Jak zmotywować pracownika do efektywnej pracy? W tradycyjnie zarządzanych firmach przeważnie mówi się o tak zwanej metodzie kija i marchewki, tj. systemie wynagradzania opartym na premiach i prowizjach. Czy taki …
Wynagrodzenie za pracę to nieodłączny element zatrudnienia pracownika i relacji na linii pracownik-pracodawca. Poszukując swojego miejsca pracy wielu z nas w pierwszej kolejności patrzy nie tylko na stanowisko, lecz także …
Branża transportowo-logistyczna to specyficzne środowisko, w którym sytuacja zmienia się bardzo dynamicznie. Dopilnowanie, aby ładunki zostały bezpiecznie dostarczone w określone miejsce i w odpowiednim czasie wymaga dużej elastyczności i otwartości …
Popularność samoorganizacji z miesiąca na miesiąc rośnie, budząc kontrowersje szczególnie wśród osób, które spotykają się z tym modelem zarządzania po raz pierwszy. Funkcjonowanie organizacji samozarządzających się jest często postrzegane sceptycznie …
Wprowadzenie turkusowej organizacji to długi proces, wymagający ciągłego doskonalenia się i wyciągania wniosków z bieżących działań. Podobnie jak w realizacji prac badawczych i poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań prowadzących do przełomowych odkryć …
Chcesz dowiedzieć się, na czym polega turkusowa organizacja i czym różni się od tradycyjnej, hierarchicznej? Najlepiej uczyć się na przykładach. Mamy dla Was krótki film, którym podzielili się z nami …
Wiedząc już, jak działa turkusowa organizacja, jak ją zbudować od podstaw i jak przekształcić istniejącą organizację w turkusową, warto zagłębić się w samą strukturę takiej organizacji. Wszystkie organizacje, które określają …
Skoro wiemy już jak krok po kroku założyć turkusową organizację od podstaw i jak przekształcić istniejącą organizację w turkusową, nadszedł czas na szczegółową charakterystykę turkusowej organizacji. Czym tak naprawdę różni …
Na łamach naszego bloga wspominaliśmy już o polskich przedsiębiorstwach, które podążają drogą turkusu, wdrażając krok po kroku nowe praktyki. Czas wymienić Turkusowe organizacje na świecie, których wypracowane standardy były dla …
Jedną z podstaw dobrego funkcjonowania turkusowej organizacji jest wymiana poglądów i pomysłów podczas spotkań. Pomagają one usprawniać pracę w firmach, dzielić zadaniami zgodnie z kompetencjami oraz szeroko pojętą wiedzą. A …
