Jak to jest z tą hierarchią w turkusie? Jeśli chcesz dowiedzieć się z pierwszej ręki, przyjdź na turkusowe spotkanie współorganizowane przez Pomorski Związek Pracodawców Lewiatan, PKS Gdańsk-Oliwa SA i Agencję …
Praca oparta na spełnieniu, pasji i wykonywaniu zadań zgodnie z predyspozycjami i talentami to marzenie każdego pracownika. Wiemy już, że jest ona możliwa do zrealizowania w turkusowym przedsiębiorstwie. Aby jednak była możliwa do osiągnięcia, niezbędne jest nie tylko partnerstwo i współpraca, lecz także umiejętność identyfikacji talentów pracowników i budowanie na tej podstawie zespołów. Spójrzmy więc nieco bardziej dogłębnie, jak wykorzystywać talenty w turkusowej organizacji.
Jak zmotywować pracownika do efektywnej pracy? W tradycyjnie zarządzanych firmach przeważnie mówi się o tak zwanej metodzie kija i marchewki, tj. systemie wynagradzania opartym na premiach i prowizjach. Czy taki …
Wynagrodzenie za pracę to nieodłączny element zatrudnienia pracownika i relacji na linii pracownik-pracodawca. Poszukując swojego miejsca pracy wielu z nas w pierwszej kolejności patrzy nie tylko na stanowisko, lecz także …
Popularność samoorganizacji z miesiąca na miesiąc rośnie, budząc kontrowersje szczególnie wśród osób, które spotykają się z tym modelem zarządzania po raz pierwszy. Funkcjonowanie organizacji samozarządzających się jest często postrzegane sceptycznie …
Wiedząc już, jak działa turkusowa organizacja, jak ją zbudować od podstaw i jak przekształcić istniejącą organizację w turkusową, warto zagłębić się w samą strukturę takiej organizacji. Wszystkie organizacje, które określają …
